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Ihre Arbeitgebermarke 
... attraktiv, authentisch und bekannt.

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Mit unseren Employer Branding Kampagnen folgende Vorteile sichern:

Bekanntheitsgrad bei der Gen Z steigern

Tools für authentischen Content einsetzen

Mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten

Wie funktioniert gutes Employer Branding?

1

Aufmerksamkeit

Schritt Nummer 1 jeder Marketing-Kampagne ist es, Aufmerksamkeit bei der Zielgruppe zu generieren. Denn wenn Sie als Arbeitgeber gar nicht wahrgenommen werden, finden auch keine weitere Interaktion (z. B. Interesse am Unternehmen oder eine Bewerbung) statt. 

Employer Branding

Basic

199 € /TN

2 stündiger Online-Workshop

für 

HR

  • Grundlagen Employer Branding

  • Die Generation Z

  • Moderne Plattformen

  • Moderne Tools

  • Richtige Kommunikation

2

Interesse

Bloße Aufmerksamkeit zu generieren reicht jedoch noch nicht aus. Wird die Gen Z auf Sie aufmerksam, findet sie aber langweilig oder nicht authentisch, kann dies sogar negativere Konsequenzen haben, als gar keine Aufmerksamkeit zu bekommen.

Employer Branding

Classic

699 € /Monat

12 Monate

monatlich kündbar

Employer Branding Programm für

HR

  • Beratung

  • Betreuung Corporate Influencer

  • Ausbildung Corporate Influencer

  • Contentplanung

  • Talent Network

  • Workshop "The Self"

  • 1 Team-Coachings je TN

3

Aktivität

Durch die Aufmerksamkeit und das Interesse Ihrer Zielgruppe, gibt es eine Chance zur Interaktion. Machen Sie es der Gen Z so einfach wie möglich, mit Ihnen in Kontakt zu treten und geben Sie schnelle und unkomplizierte Rückmeldungen.

Employer Branding

Premium

999 € /Monat

12 Monate

monatlich kündbar

Employer Branding Programm für

HR und Führungskräfte

  • 12 Einzel-Coachings je TN

  • Online-Academy

  • Worksheets

  • Erreichbarkeit für die Talente

  • Feedback mit HR

  • Talent Network

  • Workshop "The Self"

  • Workshop "Zeit & Selbstmanagement"

  • 3 Team-Coachings je TN

Über C2P

Wir bringen Coaching für junge Talente
in Organisationen

Weil wir wissen, mit welchen Herausforderungen junge Talente in Organisationen kämpfen. Als junge Coaches begegnen wir den Talenten auf Augenhöhe.

Geschäftsplan

Unsere Themen

Mehr als Buzzwords

Selbstkenntnis, mentale Gesundheit und moderne Führung sind die Themen, die jungen Talenten am meisten weiterhelfen.

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Unser Konzept

Moderne Talententwicklung

In 1:1 Coachings, Workshops und unserem Talentprogramm fördern wir die persönliche Weiterentwicklung, Kreativität, Bindung und Zufriedenheit Ihrer Talente.

Junge Geschäftsfrauen

Unsere Coaches

Akkreditierung nach ICF

Alle unsere Coaches besitzen eine Akkreditierung nach den Coachingrichtlinien der International Coaching Federation (ICF) auf PCC Niveau

(Professional Certified Coach).

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Anna-Lena

Ebner

Customer Service Manager

Mack & Schühle AG

"Ich bin immer wieder überrascht, welche neuen Erkenntnisse eines Coachings entstehen. Im Alltag kommen mir die Coaching Erkenntnisse häufig in den Kopf und helfen mir, Situationen besser meistern und verstehen zu können."

FAQ

Wie wird Coaching zu anderen Disziplinen abgegrenzt?

Coaching: Der Coachee findet Zugang zu den eigenen Ressourcen und Lösungen. Durch ein tiefergreifenderes Verständnis über die individuelle Persönlichkeit gelingt nachhaltiges Wachstum und Lernen in einer ebenbürtigen Partnerschaft mit dem Coach.

Therapie: Hier liegt der Fokus auf „heilen“ und es wird in den häufigsten Fällen versucht die Vergangenheit aufzuarbeiten.

Beratung: Der Berater analysiert das Problem und gibt konkrete Lösungen.

Training: Hier liegt der Fokus darauf, technische Fähigkeiten zu entwickeln oder Wissen zu vermitteln.

Mentoring: Es existiert eine Art „Vater“ und „Sohn“ - Beziehung. Es besteht keine ebenbürtige Partnerschaft.

Wie läuft ein Coaching genau ab?

In einem Erstgespräch klären wir was Coaching genau ist und wie es dich weiterbringen kann. Da wir die Kompetenzen der International Coach Federation (ICF) einhalten vereinbaren wir das auch vertraglich. Anschließend folgen mehrere Sitzungen (üblicherweise sechs Sitzungen), in welchen wir an deinen Zielen arbeiten, bis du uns als Coaches im Optimalfall nicht mehr benötigst. Eine Coaching Session dauert 45-60 Minuten, sollte in regelmäßigen Abständen stattfinden (alle 1-2 Wochen) und wird bei uns meistens digital durchgeführt. Die Agenda und das Thema für die jeweilige Session bringst du mit, wir arbeiten genau an dem, was für dich den größten Stellenwert hat. Gerne kannst du dir hierzu unser Video "Wie läuft ein Coaching ab" auf unserem YouTube Kanal anschauen um näheres zu erfahren.

Wie sicher ist der Erfolg eines Coachings?

Zum Start des Coachings werden deine übergeordneten Ziele die du mitbringst besprochen. Zu Beginn jedes Coachings wird daraufhin das Ziel in untergeordnete Sitzungsziele übertragen. Dieses Ziel wird vom Coachee dann selbst in eine messbare Form übersetzt. Eine typische Frage im Coaching: "Woran würden wir merken, dass dein Ziel am Ende der Sitzung (oder am Ende des Coachings) erreicht wurde?". Außerdem ist es unsere Aufgabe in dir eine  Verantwortung für deine Vorgehensweise aufzubauen. Coaching stellt sicher, dass du weißt wohin es gehen soll, wie du hinkommst und welche Hindernisse auftreten können. 

Was verbessert sich durch Coaching bei mir?

Das ist bei jeder Person unterschiedlich, je nach dem, was sie erreichen will. Grundsätzlich schafft Coaching jedoch ein tiefergehendes Bewusstsein für die Dinge, die für dich erfolgsentscheidend sind. Das gibt dir immer eine Orientierung und du läufst schon mal in die für dich richtige Richtung. Wenn du losgegangen bist hilft Coaching, störende Nebengeräusche auszublenden, damit du auch auf diesem Weg bleibst. Die Steigerung deines Selbstvertrauens und deiner Selbstwirksamkeit sind tolle Nebeneffekte im Coaching, da du deine eigenen Lösungen mit deinen eigenen Ressourcen umsetzt. 

Was ist Positive Psychologie und Coaching Psychologie?

Mehr zu unserem Coaching-Ansatz, Methoden und Vorgehensweisen findest du auf unserem YouTube Kanal:

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