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Arbeitskollegen

C600: Diversity und Inklusion im beruflichen Kontext

Workshops

Zielgruppe:

Fach- und Führungskräfte aller Ebenen in Organisationen, die ihr Verständnis von Diversity vertiefen und einen respektvollen und inklusiven Arbeitsplatz fördern möchten.

Schulungsziele:

  • Sensibilisierung: Die Teilnehmenden sollen ein Bewusstsein für die Bedeutung von Diversity entwickeln und die positiven Auswirkungen einer vielfältigen und inklusiven Arbeitsumgebung verstehen.

  • Wissen vermitteln: Die Teilnehmenden sollen grundlegendes Wissen über verschiedene Dimensionen von Diversity (z. B. Geschlecht, Alter, ethnische Zugehörigkeit, sexuelle Orientierung, Behinderung) sowie über Stereotype und Vorurteile erlangen.

  • Empathie und Perspektivwechsel fördern: Die Teilnehmenden sollen lernen, sich in die Lage anderer Menschen hineinzuversetzen und verschiedene Perspektiven zu verstehen. Dadurch sollen Vorurteile abgebaut und Empathie gefördert werden.

  • Kommunikation und Zusammenarbeit stärken: Die Teilnehmenden sollen lernen, effektiv und respektvoll mit Menschen aus unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten.

  • Handlungsfähigkeit entwickeln: Die Teilnehmenden sollen konkrete Handlungsmöglichkeiten kennenlernen, um eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen und Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern

Schulungsinhalte:

  • Einführung in Diversity und Inklusion

    • Definitionen von Diversity und Inklusion

    • Bedeutung von Diversity für Unternehmen und die Gesellschaft

    • Vorteile und Herausforderungen einer vielfältigen Arbeitsumgebung

  • Dimensionen von Diversity

    • Geschlecht, Alter, ethnische Zugehörigkeit, sexuelle Orientierung, Behinderung und weitere relevante Dimensionen

    • Stereotype und Vorurteile

  • Empathie und Perspektivwechsel

    • Empathie als Schlüssel zur Förderung von Diversity und Inklusion

    • Übungen und Fallbeispiele zur Perspektivenübernahme

  • Kommunikation und Zusammenarbeit

    • Gewaltfreie Kommunikation und respektvoller Umgang mit unterschiedlichen Meinungen

    • Förderung von Teamarbeit und Zusammenarbeit in vielfältigen Teams

  • Maßnahmen für eine inklusive Arbeitsumgebung

    • Sensibilisierung für diskriminierendes Verhalten

    • Vertrauliche Anlaufstellen und Beschwerdemechanismen

  • Förderung von Vielfalt bei Einstellungen und Beförderungen

  • Je nach Anforderung des Kunden auch möglich: Konkreter Aktionsplan

    • Entwicklung eines individuellen Aktionsplans für das Unternehmen, um Diversity und Inklusion am Arbeitsplatz zu fördern

Methodik:

  • Interaktive Übungen, Gruppenarbeiten und Diskussionen

  • Immer ergänzt um eigene Beispiele und zusätzliche Geschichten

  • Fallbeispiele und Praxisbeispiele zur Veranschaulichung der Inhalte

  • Rollenspiele

  • Reflexionsphasen und Feedbackrunden

Ort:

Inhouse oder online

Vorteile

  • Exklusiv für Ihr Team

  • Bedarfsorientierte Anpassungen möglich

  • Vor Ort oder online 

  • Zeit- und Reisekosten sparen

Seminarzeiten:

1. Tag: 08:30 - 16:30 Uhr

Seminargebühr:

Auf Anfrage

Seminar C600

Dauer:

1 Tag

Optimal werden unsere Workshops mit 1:1 Coachings ergänzt. Dadurch entsteht ein qualitativer Unterschied in der Art des Lernens, da die gelernten Inhalte für Teilnehmende noch stärker personalisiert werden. Der bekannte "Seminar-Effekt" entfällt durch diese persönliche Begleitung. 

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Sie möchten individuell Themen für eine Schulung zusammenstellen oder ein Konzept eines ganz neuen Trainings ausarbeiten? Kommen Sie gerne auf uns zu!

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