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Seminar C100: Junge Menschen der Generation Z verstehen, führen und binden

Workshops

Zielgruppe:

Ausbilder:innen, Ausbildungsbeauftragte, Ausbildungsleiter:innen, Personalreferent:innen, Personalleiter:innen, Mentor:innen, die Ihre Zusammenarbeit mit jungen Menschen in Unternehmen verbessern möchten.

Schulungsziele:

  • Sie lernen das Generationen-Modell mit den unterschiedlichen Merkmalen und Einflussfaktoren der Generationen für den Ausbildungsalltag kennen.

  • Sie verstehen, warum es wichtig ist, die unterschiedlichen Werte für den Betriebsalltag zu berücksichtigen und wie diese Aspekte umsetzbar sind.

  • Sie werden sensibilisiert für den Umgang mit Vorurteilen gegenüber der jungen Generation im betrieblichen Kontext.

  • Sie lernen, wie Sie die Generation Z bestmöglich erreichen und welche Faktoren im Recruiting zum Erfolg führen.

  • Sie bekommen wichtige Hinweise, wie ein zeitgemäßer und wertschätzender Führungsstil für die junge Zielgruppe der Generation Z aussehen könnte. 

  • Sie bekommen wichtige Tipps, wie Sie junge Menschen der Generation Z bestmöglich weiterentwickeln und langfristig binden können.

Schulungsinhalte:

  • Zahlen, Daten, Fakten über den demographischen Wandel und die verschiedenen Generationen

    • Von den Baby-Boomern bis zur Generation Z

  • Bedürfnisse und Forderungen der Generation Z

  • Junge Menschen heute: „verwöhnt, faul und fordernd?“

    • Die Situation im eigenen Unternehmen beleuchten: Durchschnittsalter, Generationenmix

    • Generationenunterschiede

    • Herausforderungen und Chancen im Generationenmix

  • Gewinnung der Generation Z für das eigene Unternehmen

    • Nach welchen Kriterien beurteilt die Generation Z einen Job und ein Unternehmen?

    • Erfolgsfaktor Employer Branding

    • Plattformen und Ansätze

  • Reflexion der eigenen Führungspraxis im Umgang mit jungen Mitarbeitenden der Generation Z

    • Rollenkonflikte

    • Erfolgreich Feedback geben nach dem WWW-Prinzip

    • Welche Fähigkeiten zeichnet die Generation Z aus und wie setze ich diese bestmöglich ein?

  • Entwicklungstipps

    • Besonderheiten

    • Digitales Lernen

    • Best Practices

  • Bindungstipps

    • No-Gos

    • Best Practices

Methodik:

  • Interaktive Übungen, Gruppenarbeiten und Diskussionen

  • Immer ergänzt um eigene Beispiele und zusätzliche Geschichten

  • Fallbeispiele und Praxisbeispiele zur Veranschaulichung der Inhalte

  • Rollenspiele

  • Reflexionsphasen und Feedbackrunden

Ort:

Inhouse oder online

Vorteile

  • Exklusiv für Ihr Team

  • Bedarfsorientierte Anpassungen möglich

  • Vor Ort oder online 

  • Zeit- und Reisekosten sparen

Seminarzeiten:

1. Tag: 09:00 - 16:30 Uhr

2. Tag: 08:30 - 16:30 Uhr

Seminargebühr:

Auf Anfrage

Seminar C100

Dauer: 

2 Tage

Optimal werden unsere Workshops mit 1:1 Coachings ergänzt. Dadurch entsteht ein qualitativer Unterschied in der Art des Lernens, da die gelernten Inhalte für Teilnehmende noch stärker personalisiert werden. Der bekannte "Seminar-Effekt" entfällt durch diese persönliche Begleitung. 

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Sie möchten individuell Themen für eine Schulung zusammenstellen oder ein Konzept eines ganz neuen Trainings ausarbeiten? Kommen Sie gerne auf uns zu!

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