Talententwicklung.
Neu gedacht.

Alles in einem Programm!

Junge Menschen stehen in Unternehmen oft vor großen Herausforderungen: Kommunikation mit Kollegen und Führungskräften verschiedenster Generationen, Selbstorganisation im unternehmerischen Umfeld, das Finden der richtigen Position, das Entwickeln eines eigene Führungsstils, der Umgang mit Stress und psychischen Belastungen oder Entwicklung von Strategien zur eigenen Zielerreichung.

 

Je früher Unternehmen an diesen Faktoren ansetzen, desto nachhaltiger ist eine positive Entwicklung. Egal ob ein junges Talent zur Führungskraft entwickelt werden soll oder ob Berufseinsteiger eine gute Basis erhalten sollen. Wir unterstützen diesen Prozess mit unserem digitalen Talententwicklungsprogramm!

Für wen?

Unternehmen, die besonderen Wert auf die Entwicklung und Bindung ihrer Talente legen

Die Teilnehmer*innen entwickeln:

  • Ein Bewusstsein für ihre Werte, Talente & Stärken

  • Basiskenntnisse zum Thema Persönlichkeit

  • Selbstcoaching-Kompetenzen

  • Ihr eigenes Stress- und Energiemanagement

  • Basiskenntnisse zum Thema Mindfulness

  • Strategien zum Umgang mit Veränderungen

  • Digitale Führungskompetenzen

  • Kenntnisse über Teamdynamiken

  • Basiskenntnisse über Coachingtechniken

Wie läuft das Programm ab?

Online-Academy

3 Workshops

4 Coachings

8 Wochen

Online Academy

Die Kernthemen:

  • Persönlichkeit

  • Talente & Stärken

  • Selbstcoaching

the Self

Mehr Erfolg durch Selbstkenntnis.

Die Kernthemen:

  • Stress & Energie

  • Mindfulness

  • Veränderungen

Balance

Ausgeglichenheit bei besserer Performance.

Die Kernthemen:

  • Digitale Führung

  • Teamdynamiken

  • Coachingtechniken

the Leader

Moderne Leader statt alte Hierarchien.

Coaching
No. 1 


Chemistry.
Contracting.
Ziele.

Coaching
No. 2


Coachee's Agenda.

Coaching
No. 3 


Coachee's Agenda.

Coaching
No. 4


Personal Development Plan.

In den Workshops kombinieren wir wissenschaftlichen theoretischen Input mit Gruppeninteraktionen und Übungen, die ganz spielerisch einen Praxisbezug herstellen. 

Unsere Online-Academy bietet allen Teilnehmer*innen Zugang zum kompletten Wissen in allen Themenbereichen. Egal ob Videos, Buchvorschläge, Podcasts oder wissenschaftliche Artikel. Hier finden Teilnehmer*innen alles, um sich persönlich weiterzuentwickeln. 

Das Herzstück unserer Talententwicklung sind 1:1 Coachings. Beim Coaching helfen wir jungen Talenten, einen Zugang zu sich selbst zu finden und dadurch die Bewusstheit für die eigenen Stärken, Werte und Persönlichkeit zu schaffen. 1:1 Coachings sind deshalb so nachhaltig, weil wir hier nicht als Berater oder Trainer unterwegs sind, sondern als Coaches. Und als Coach ist es unsere Aufgabe, den jungen Menschen Raum zu geben, um sich selbst zu erkennen, neue Perspektiven einzunehmen und sich ihrer eigenen Ressourcen bewusst zu werden. 

Unsere nachhaltige Lernstrategie

Viele Unternehmen investieren heute in großem Umfang in Lern- und Entwicklungsmaßnahmen für ihre Mitarbeiter und sind verständlicherweise bestrebt, diese Investitionen zu maximieren, indem sie sicherstellen, dass das in der Ausbildung Gelernte in nachhaltige Maßnahmen am Arbeitsplatz umgesetzt wird

In einer vielzitierten Studie berichteten Olivero et al. (1997), dass Coaching den Transfer von Training wesentlich verbessert. Die Forscher argumentierten, dass es einen qualitativen Unterschied in der Art des Lernens gibt, das in Training und Coaching stattfindet, wobei Training das abstrakte Lernen von Wissen unterstützt, während Coaching die spezifische Anwendung des Gelernten durch den Einzelnen in seinem persönlichen oder beruflichen Leben fördert.

Während eine anfängliche Investition in Schulungen oder Workshops ein "gemeinsames Verständnis" für die Thematik schafft (Mroz & Quinn, 2010), kann Coaching als "Verstärker" und Mittel zur Erhöhung der Wissensspeicherung, zur Verbesserung des Transfers von Workshops und als integraler Bestandteil einer Nachhaltigkeitsstrategie wirken (Green & O'Connor, 2017).

 

Wenn beispielsweise Mitarbeiter nach einem Workshop zum Thema "mentale Stärke" eine Coaching-Unterstützung erhalten, die ihnen hilft, ihr Wissen auf eine persönlich und beruflich sinnvolle und relevante Art und Weise anzuwenden, dann wird das Lernen personalisiert und die Ziele werden nachhaltiger von der Person übernommen (Spence & Oades, 2011). 

+

Formen C2P HP.png
Formen C2P HP.png

Training

Coaching

=

ROI of Coaching.png

Nachhaltige Performance

Deshalb unser Leistungsversprechen:

Gesteigerte
Arbeitsreife

Vorbeugung von Fehltagen

Verbessertes Arbeitsklima

Identifikation mit
dem Arbeitgeber

Langfristige Mitarbeiterbindung

Entlastung der Führungskräfte

Wieso Context Coaching Partners?

Wir von Context Coaching Partners kennen die Herausforderungen mit welchen junge Menschen in Organisationen tagtäglich konfrontiert werden. Durch unseren Werdegang in Ausbildungsbetrieben und als Führungskräfte teilen wir die Erfahrungswerte Ihrer Talente und sprechen die selbe "Sprache". Der Aufbau des Coaching- und Trainingsprogramms ist speziell für junge Persönlichkeiten konzipiert. Die Inhalte zum Selbststudium, Workshops und Coachings beinhalten die aktuellen Erkenntnisse aus der Praxis und Wissenschaft der Personalentwicklung, um eine nachhaltige Wirkung zu erzielen.  Die Tools, Techniken und Übungen wenden wir fortlaufend an uns selbst an, um die Praktikabilität und Effektivität dauerhaft zu prüfen und somit die Qualität des Programms zu gewährleisten.

Das Programm steigert nicht nur die Zufriedenheit, sondern erhöht zusätzlich auch nachweislich die Bindung der Talente an Ihr Unternehmen - die laut Human Ressource Management wertvollste Ressource moderner Organisationen.

Über Uns

FAQ

Wie wird Coaching zu anderen Disziplinen abgegrenzt?

Coaching: Der Coachee findet Zugang zu den eigenen Ressourcen und Lösungen. Durch ein tiefergreifenderes Verständnis über die individuelle Persönlichkeit gelingt nachhaltiges Wachstum und Lernen in einer ebenbürtigen Partnerschaft mit dem Coach.

Therapie: Hier liegt der Fokus auf „heilen“ und es wird in den häufigsten Fällen versucht die Vergangenheit aufzuarbeiten.

Beratung: Der Berater analysiert das Problem und gibt konkrete Lösungen.

Training: Hier liegt der Fokus darauf, technische Fähigkeiten zu entwickeln oder Wissen zu vermitteln.

Mentoring: Es existiert eine Art „Vater“ und „Sohn“ - Beziehung. Es besteht keine ebenbürtige Partnerschaft.

Wie läuft ein Coaching genau ab?

In einem Erstgespräch klären wir was Coaching genau ist und wie es dich weiterbringen kann. Da wir die Kompetenzen der International Coach Federation (ICF) einhalten vereinbaren wir das auch vertraglich. Anschließend folgen mehrere Sitzungen (üblicherweise sechs Sitzungen), in welchen wir an deinen Zielen arbeiten, bis du uns als Coaches im Optimalfall nicht mehr benötigst. Eine Coaching Session dauert 45-60 Minuten, sollte in regelmäßigen Abständen stattfinden (alle 1-2 Wochen) und wird bei uns meistens digital durchgeführt. Die Agenda und das Thema für die jeweilige Session bringst du mit, wir arbeiten genau an dem, was für dich den größten Stellenwert hat. Gerne kannst du dir hierzu unser Video "Wie läuft ein Coaching ab" auf unserem YouTube Kanal anschauen um näheres zu erfahren.

Wie sicher ist der Erfolg eines Coachings?

Zum Start des Coachings werden deine übergeordneten Ziele die du mitbringst besprochen. Zu Beginn jedes Coachings wird daraufhin das Ziel in untergeordnete Sitzungsziele übertragen. Dieses Ziel wird vom Coachee dann selbst in eine messbare Form übersetzt. Eine typische Frage im Coaching: "Woran würden wir merken, dass dein Ziel am Ende der Sitzung (oder am Ende des Coachings) erreicht wurde?". Außerdem ist es unsere Aufgabe in dir eine  Verantwortung für deine Vorgehensweise aufzubauen. Coaching stellt sicher, dass du weißt wohin es gehen soll, wie du hinkommst und welche Hindernisse auftreten können. 

Was verbessert sich durch Coaching bei mir?

Das ist bei jeder Person unterschiedlich, je nach dem, was sie erreichen will. Grundsätzlich schafft Coaching jedoch ein tiefergehendes Bewusstsein für die Dinge, die für dich erfolgsentscheidend sind. Das gibt dir immer eine Orientierung und du läufst schon mal in die für dich richtige Richtung. Wenn du losgegangen bist hilft Coaching, störende Nebengeräusche auszublenden, damit du auch auf diesem Weg bleibst. Die Steigerung deines Selbstvertrauens und deiner Selbstwirksamkeit sind tolle Nebeneffekte im Coaching, da du deine eigenen Lösungen mit deinen eigenen Ressourcen umsetzt. 

Was ist Positive Psychologie und Coaching Psychologie?

Mehr zu unserem Coaching-Ansatz, Methoden und Vorgehensweisen findest du auf unserem YouTube Kanal:

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Kontakt & Anfahrt

 

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