Wir bringen Talente auf das nächste Level
ihrer persönlichen Entwicklung.
Mit nachhaltiger Persönlichkeitsentwicklung zur modernen und attraktiven Organisation.
Workshops
zu essentiellen Persönlichkeitsthemen
1:1 Coaching
zur Personalisierung und Transfer des Gelernten
Team Coaching
für gemeinsame Coachings mit jungen Talente und Führungskräften
Online Academy
mit Videos, Worksheets und Anregungen
Community
zum Austausch über gemeinsame Herausforderungen
Alles in einem Programm!
Junge Menschen stehen in Unternehmen oft vor großen Herausforderungen: Kommunikation mit Kollegen und Führungskräften verschiedenster Generationen, Selbstorganisation im unternehmerischen Umfeld, das Finden der richtigen Position, das Entwickeln eines eigene Führungsstils, der Umgang mit Stress und psychischen Belastungen oder Entwicklung von Strategien zur eigenen Zielerreichung.
Je früher Unternehmen an diesen Faktoren ansetzen, desto nachhaltiger ist eine positive Entwicklung. Egal ob ein junges Talent zur Führungskraft entwickelt werden soll oder ob Berufseinsteiger eine gute Basis erhalten sollen. Wir unterstützen diesen Prozess mit unserem Talententwicklungsprogramm!
Young
Leader
Premium
12 Monate
monatlich kündbar
Talentprogramm für
Nachwuchs-führungskräfte
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6 Workshops
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The Self
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Balance
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The Leader
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Lifelong Learning
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Culture matters
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New & Agile Work
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12 Einzel-Coachings je TN
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3 Team-Coachings je TN
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Leadership-Online-Academy
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Worksheets
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Erreichbarkeit für die Talente
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Feedback mit HR
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Personal Development Plan
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Young Leaders Network
Für wen?
Unternehmen, die besonderen Wert auf die Entwicklung und Bindung ihrer Talente legen
Die Teilnehmer*innen entwickeln:
Talent
Young Leader
-
Ein Bewusstsein für ihre Werte, Talente & Stärken
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Basiskenntnisse zum Thema Persönlichkeit
-
Selbstcoaching-Kompetenzen
-
Ihr eigenes Stress- und Energiemanagement
-
Basiskenntnisse zum Thema Mindfulness
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Strategien zum Umgang mit Veränderungen
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Selbstmanagement-Kompetenzen
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Kenntnisse zu Zeitmanagement-Modellen
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Basiskenntnisse über Coachingtechniken
Wie laufen die Programme ab?
Online-Academy
3 Workshops
4 Coachings
12 Monate
Online Academy
Die Kernthemen:
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Persönlichkeit
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Talente & Stärken
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Selbstcoaching
the Self
Mehr Erfolg durch Selbstkenntnis.
Die Kernthemen:
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Stress & Energie
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Mindfulness
-
Veränderungen
Balance
Ausgeglichenheit bei besserer Performance.
Die Kernthemen:
-
Digitale Führung
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Teamdynamiken
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Coachingtechniken
the Leader
Moderne Leader statt alte Hierarchien.
Coaching
No. 1
Chemistry.
Contracting.
Ziele.
Coaching
No. 2
Coachee's Agenda.
Coaching
No. 3
Coachee's Agenda.
Coaching
No. 4
Personal Development Plan.
In den Workshops kombinieren wir wissenschaftlichen theoretischen Input mit Gruppeninteraktionen und Übungen, die ganz spielerisch einen Praxisbezug herstellen.
Unsere Online-Academy bietet allen Teilnehmer*innen Zugang zum kompletten Wissen in allen Themenbereichen. Egal ob Videos, Buchvorschläge, Podcasts oder wissenschaftliche Artikel. Hier finden Teilnehmer*innen alles, um sich persönlich weiterzuentwickeln.
Das Herzstück unserer Talententwicklung sind 1:1 Coachings. Beim Coaching helfen wir jungen Talenten, einen Zugang zu sich selbst zu finden und dadurch die Bewusstheit für die eigenen Stärken, Werte und Persönlichkeit zu schaffen. 1:1 Coachings sind deshalb so nachhaltig, weil wir hier nicht als Berater oder Trainer unterwegs sind, sondern als Coaches. Und als Coach ist es unsere Aufgabe, den jungen Menschen Raum zu geben, um sich selbst zu erkennen, neue Perspektiven einzunehmen und sich ihrer eigenen Ressourcen bewusst zu werden.
Beispiel:
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Ein Bewusstsein für ihre Werte, Talente & Stärken
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Basiskenntnisse zum Thema Persönlichkeit
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Selbstcoaching-Kompetenzen
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Ihr eigenes Stress- und Energiemanagement
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Basiskenntnisse zum Thema Mindfulness
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Strategien zum Umgang mit Veränderungen
-
Digitale Führungskompetenzen
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Kenntnisse über Teamdynamiken
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Basiskenntnisse über Coachingtechniken
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Methoden zum generationenübergreifenden Wissenstransfer
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Kenntnisse zu explizitem und implizitem Wissen
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Entwicklung eines Growth-Mindsets
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Kenntnisse zu den Dimensionen einer Unternehmenskultur
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Bausteine einer guten Führungskultur
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Das Coaching Mindset als Grundlage von Kulturveränderungen
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Kenntnisse zum Thema Agilität und New Work
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Wie Inner Work und New Work zusammenhängen
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Führung im agilen Umfeld
Unsere nachhaltige Lernstrategie
Viele Unternehmen investieren heute in großem Umfang in Lern- und Entwicklungsmaßnahmen für ihre Mitarbeiter und sind verständlicherweise bestrebt, diese Investitionen zu maximieren, indem sie sicherstellen, dass das in der Ausbildung Gelernte in nachhaltige Maßnahmen am Arbeitsplatz umgesetzt wird.
In einer vielzitierten Studie berichteten Olivero et al. (1997), dass Coaching den Transfer von Training wesentlich verbessert. Die Forscher argumentierten, dass es einen qualitativen Unterschied in der Art des Lernens gibt, das in Training und Coaching stattfindet, wobei Training das abstrakte Lernen von Wissen unterstützt, während Coaching die spezifische Anwendung des Gelernten durch den Einzelnen in seinem persönlichen oder beruflichen Leben fördert.
Während eine anfängliche Investition in Schulungen oder Workshops ein "gemeinsames Verständnis" für die Thematik schafft (Mroz & Quinn, 2010), kann Coaching als "Verstärker" und Mittel zur Erhöhung der Wissensspeicherung, zur Verbesserung des Transfers von Workshops und als integraler Bestandteil einer Nachhaltigkeitsstrategie wirken (Green & O'Connor, 2017).
Wenn beispielsweise Mitarbeiter nach einem Workshop zum Thema "mentale Stärke" eine Coaching-Unterstützung erhalten, die ihnen hilft, ihr Wissen auf eine persönlich und beruflich sinnvolle und relevante Art und Weise anzuwenden, dann wird das Lernen personalisiert und die Ziele werden nachhaltiger von der Person übernommen (Spence & Oades, 2011).
Training
+
Coaching
=
Nachhaltige Performance
Deshalb unser Leistungsversprechen:
Gesteigerte
Arbeitsreife
Vorbeugung von Fehltagen
Verbessertes Arbeitsklima
Identifikation mit
dem Arbeitgeber
Langfristige Mitarbeiterbindung
Entlastung der Führungskräfte
Wieso Context Coaching Partners?
Wir von Context Coaching Partners kennen die Herausforderungen mit welchen junge Menschen in Organisationen tagtäglich konfrontiert werden. Durch unseren Werdegang in Ausbildungsbetrieben und als Führungskräfte teilen wir die Erfahrungswerte Ihrer Talente und sprechen die selbe "Sprache". Der Aufbau des Coaching- und Trainingsprogramms ist speziell für junge Persönlichkeiten konzipiert. Die Inhalte zum Selbststudium, Workshops und Coachings beinhalten die aktuellen Erkenntnisse aus der Praxis und Wissenschaft der Personalentwicklung, um eine nachhaltige Wirkung zu erzielen. Die Tools, Techniken und Übungen wenden wir fortlaufend an uns selbst an, um die Praktikabilität und Effektivität dauerhaft zu prüfen und somit die Qualität des Programms zu gewährleisten.
Das Programm steigert nicht nur die Zufriedenheit, sondern erhöht zusätzlich auch nachweislich die Bindung der Talente an Ihr Unternehmen - die laut Human Ressource Management wertvollste Ressource moderner Organisationen.
FAQ
Wie wird Coaching zu anderen Disziplinen abgegrenzt?
Coaching: Der Coachee findet Zugang zu den eigenen Ressourcen und Lösungen. Durch ein tiefergreifenderes Verständnis über die individuelle Persönlichkeit gelingt nachhaltiges Wachstum und Lernen in einer ebenbürtigen Partnerschaft mit dem Coach.
Therapie: Hier liegt der Fokus auf „heilen“ und es wird in den häufigsten Fällen versucht die Vergangenheit aufzuarbeiten.
Beratung: Der Berater analysiert das Problem und gibt konkrete Lösungen.
Training: Hier liegt der Fokus darauf, technische Fähigkeiten zu entwickeln oder Wissen zu vermitteln.
Mentoring: Es existiert eine Art „Vater“ und „Sohn“ - Beziehung. Es besteht keine ebenbürtige Partnerschaft.
Wie läuft ein Coaching genau ab?
In einem Erstgespräch klären wir was Coaching genau ist und wie es dich weiterbringen kann. Da wir die Kompetenzen der International Coach Federation (ICF) einhalten vereinbaren wir das auch vertraglich. Anschließend folgen mehrere Sitzungen (üblicherweise sechs Sitzungen), in welchen wir an deinen Zielen arbeiten, bis du uns als Coaches im Optimalfall nicht mehr benötigst. Eine Coaching Session dauert 45-60 Minuten, sollte in regelmäßigen Abständen stattfinden (alle 1-2 Wochen) und wird bei uns meistens digital durchgeführt. Die Agenda und das Thema für die jeweilige Session bringst du mit, wir arbeiten genau an dem, was für dich den größten Stellenwert hat. Gerne kannst du dir hierzu unser Video "Wie läuft ein Coaching ab" auf unserem YouTube Kanal anschauen um näheres zu erfahren.
Wie sicher ist der Erfolg eines Coachings?
Zum Start des Coachings werden deine übergeordneten Ziele die du mitbringst besprochen. Zu Beginn jedes Coachings wird daraufhin das Ziel in untergeordnete Sitzungsziele übertragen. Dieses Ziel wird vom Coachee dann selbst in eine messbare Form übersetzt. Eine typische Frage im Coaching: "Woran würden wir merken, dass dein Ziel am Ende der Sitzung (oder am Ende des Coachings) erreicht wurde?". Außerdem ist es unsere Aufgabe in dir eine Verantwortung für deine Vorgehensweise aufzubauen. Coaching stellt sicher, dass du weißt wohin es gehen soll, wie du hinkommst und welche Hindernisse auftreten können.
Was verbessert sich durch Coaching bei mir?
Das ist bei jeder Person unterschiedlich, je nach dem, was sie erreichen will. Grundsätzlich schafft Coaching jedoch ein tiefergehendes Bewusstsein für die Dinge, die für dich erfolgsentscheidend sind. Das gibt dir immer eine Orientierung und du läufst schon mal in die für dich richtige Richtung. Wenn du losgegangen bist hilft Coaching, störende Nebengeräusche auszublenden, damit du auch auf diesem Weg bleibst. Die Steigerung deines Selbstvertrauens und deiner Selbstwirksamkeit sind tolle Nebeneffekte im Coaching, da du deine eigenen Lösungen mit deinen eigenen Ressourcen umsetzt.