In der heutigen schnelllebigen und sich ständig wandelnden Arbeitswelt stehen wir Führungskräfte vor vielfältigen und komplexen Herausforderungen. Als Führungskräfte-Coaches sind wir hier, um Sie dabei zu unterstützen, folgende und noch mehr Herausforderungen zu meistern:
Mitarbeiterführung und -entwicklung
Ihre Mitarbeitenden sind der wertvollste Bestandteil Ihrer Organisation. Eine der größten Herausforderungen besteht darin, Talente zu erkennen, zu fördern und zu halten. Wir unterstützen Sie dabei motivierende Anreize zu schaffen und eine positive, leistungsorientierte Teamkultur zu etablieren, um die Bindung und den Zusammenhalt im Team zu erhöhen. Zudem helfen wir Ihnen erfolgreich die Führung von Teammitgliedern aus verschiedenen Generationen zu meistern und eine echte Feedback- und Fehlerkultur aufzubauen.
Kommunikation und Zusammenarbeit
Effektive Kommunikation ist das Rückgrat jeder erfolgreichen Organisation. Führungskräfte müssen in der Lage sein, klare und inspirierende Botschaften zu vermitteln, Konflikte zu lösen und eine Kultur der offenen Zusammenarbeit zu fördern. Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu schärfen und effektive Strategien zur Förderung der Teamarbeit zu entwickeln.
Zeit- und Stressmanagement
Der Alltag einer Führungskraft ist oft geprägt von hohen Erwartungen und einem dichten Terminkalender. Zeit- und Stressmanagement sind entscheidend, um sowohl berufliche als auch persönliche Ziele zu erreichen. Gemeinsam erarbeiten wir Techniken und Methoden, die Ihnen helfen, Prioritäten zu setzen, Stress abzubauen und Ihre Work-Life-Balance zu verbessern.
Selbstvertrauen stärken
Selbstvertrauen ist eine der fundamentalen Eigenschaften einer erfolgreichen Führungskraft. Oftmals kann der Druck und die Verantwortung einer Führungsposition Zweifel hervorrufen. Ich arbeite mit Ihnen daran, Ihr Selbstvertrauen zu stärken, indem wir Ihre Stärken identifizieren, realistische Ziele setzen und Erfolge bewusst feiern. Mit einem gestärkten Selbstbewusstsein können Sie authentischer und entschlossener führen, was sich positiv auf Ihr Team und Ihre gesamte Organisation auswirkt.
Karriereentwicklung & persönliche Ziele
Die Karriereentwicklung ist ein fortlaufender Prozess, der Weitsicht und Planung erfordert. Gemeinsam entwickeln wir eine maßgeschneiderte Strategie für Ihre berufliche Weiterentwicklung, die Ihre individuellen Ziele und Ambitionen berücksichtigt. Ich unterstütze Sie dabei, klare und erreichbare Karriereziele zu formulieren, wichtige Fähigkeiten zu identifizieren und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung zu nutzen. Durch gezielte Karriereplanung und -entwicklung können Sie nicht nur Ihre aktuellen Führungsaufgaben besser bewältigen, sondern auch zukünftige Karrierechancen optimal nutzen.
Entscheidungsfindung unter Unsicherheit
Führungskräfte müssen oft Entscheidungen treffen, die weitreichende Auswirkungen haben, auch wenn nicht alle Informationen verfügbar sind. Durch gemeinsame Reflexion, Betrachtung verschiedener Perspektiven, Kreativität, Anwendung von Entscheidungsfindungsmodellen und Risikoanalysen helfen wir Ihnen, fundierte Entscheidungen zu treffen und Ihre Urteilsfähigkeit zu steigern.
Change Management
Veränderungen sind unvermeidlich und notwendig für das Wachstum und den Erfolg eines Unternehmens. Ich begleite Sie durch den Prozess des Change Managements, indem ich Ihnen Werkzeuge und Strategien an die Hand gebe, um Wandel effektiv zu gestalten und Ihr Team durch Zeiten des Umbruchs zu führen.
Selbstreflexion
Selbstreflexion ist der Schlüssel zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. In unseren Coaching-Sitzungen fördern wir Ihre Fähigkeit zur Selbstreflexion und entwickeln gemeinsam einen Plan für kontinuierliche Verbesserung und lebenslanges Lernen.
Machen Sie den Check:
Stehen Sie als Organisation vor diesen Herausforderungen?
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Hohe Fluktuation
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Frustration und innere Kündigung unter Fach- und Führungskräften
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Geringe Veränderungsbereitschaft der Führungskräfte
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Starre und hierarchische Strukturen, die lähmen
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Veraltete Führungstechniken
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Überforderung und falsche Prioritäten
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Die Mentale Gesundheit leidet
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Schlechte Feedback- und Fehlerkultur
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Weiterbildungen sind nicht nachhaltig
Durch Einzelcoaching begleiten wir Ihre Führungskräfte nachhaltig auf dem Weg zu:
Einer geringen Fluktuation im Team
Hoher Motivation und Veränderungswille
Moderner Führung und mehr Agilität
Ausgeglichenheit bei hoher Leistung
Effektives Zeit- und Selbstmanagement
Machen Sie Ihre Führungskräfte zu Multiplikator*innen gegen Fluktuation und für eine positive Teamkultur.
Coaches gibt es viele - wieso mit uns zusammenarbeiten?
Wir sind Führungskräfte-Coaches der nachrückenden Generation. Wir geben Ihren erfahrenen Führungskräften neue Perspektiven und Impulse und helfen ihnen, sich besser auf Nachwuchstalente, die ihre eigenen Vorstellungen von einem guten Arbeitsplatz mitbringen, einzustellen.
Wir sind überzeugt davon, dass Wandel nicht nur im Außen durch veränderte Rollen oder Strukturen funktioniert, sondern im Inneren. Das gelingt durch ein verändertes Führungsverständnis hin zu mehr Offenheit für Veränderung, Freiraum für Mitarbeitende und Förderung von eigenverantwortlichem Arbeiten.
Wir helfen Ihnen, äußere Strukturen und Mikromanagement abzubauen, um mit dem Aufbau innerer Kompetenzen Ihrer Führungskräfte als gesamte Organisation agiler, dynamischer und moderner zu werden.
Das schaffen wir durch ein Zusammenspiel aus Einzelcoaching und -training mit Ihren leitenden Angestellten. Die Veränderung von Einstellungen, Überzeugungen und Verhaltensweisen geschieht langsamer, da diese Prozesscharakter hat. Durch unsere Begleitung, regelmäßige Check-Ins und Feedbackschleifen gelingt eine nachhaltige, ganzheitliche und positive Organisationsveränderung hin zu weniger Fluktuation, einer Feedbackkultur, besserer Kommunikation und einem echten Zusammengehörigkeitsgefühl.
Was ist
Coaching?
"Das Freisetzen des gesamten Potenzials einer Person, um deren eigene Leistung zu maximieren."
J. Whitmore, 2009
Coaching
Psychologie
"Coaches arbeiten mit gut funktionierenden Klienten und nutzen theoretisch fundierte und wissenschaftlich validierte Techniken, um ihnen zu helfen, ihre Ziele im privaten und beruflichen Leben zu erreichen."
A. Grant, 2006
Positive Psychologie
"Positive Psychologie ist die Lehre vom optimalen menschlichen "Funktionieren". Sie zielt darauf ab, die Faktoren zu entdecken und zu fördern, die es Einzelpersonen und Gemeinschaften ermöglichen, zu gedeihen."
A. Manifesto, 1999