Team-Meeting

Mit ganzheitlicher Persönlichkeitsentwicklung
junger Talente zu einer modernen Organisation.

Unsere Lösungen für Ihre Organisation:

Wir entwickeln Ihr Unternehmen mit ganzheitlicher Persönlichkeitsentwicklung
zu einer modernen, agilen und attraktiven Organisation.
Jede äußere Veränderung von Strukturen und Prozessen muss notwendigerweise von einer inneren Transformation begleitet werden.  Damit New Work Themen gelingen können, reicht es nicht nur äußere Strukturen und Prozesse zu verändern, sondern die innere Haltung, Klarheit und Kommunikation der Mitarbeiter*innen und Teams muss ins Zentrum rücken.

Lockeres Meeting

Eine nachhaltige und positive Veränderung Ihrer Unternehmenskultur

Weil junge Talente die Fach- und Führungskräfte von morgen sind. Sie bestimmen, wie die Führungs-, Fehler- und Veränderungskultur Ihres Unternehmens in der Zukunft aussieht. Dadurch wird die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens gesichert.

Ingenieur-Klasse

Nachhaltiger 

Wissenstransfer

Mitarbeiter*innen mit viel Wissen bleiben Ihnen nicht ewig erhalten. Durch unser Konzept stellen Sie sicher, dass der Wissenstransfer von der Fachkraft zum Talent sichergestellt ist. Dadurch erhalten sie Ihr Know-How und schaffen die Grundlage für Innovationen in Ihrer Branche.

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Mitarbeitergesundheit und

Zufriedenheit

Weil ein guter Umgang mit Belastungen die Grundlage ist, Höchstleistung zu bringen und sich gleichzeitig wohlzufühlen. Dadurch zeigen Sie Ihre Wertschätzung und machen Mitarbeiter*innen zu Fans Ihres Unternehmens.

Team Diskussion

Onboarding und Bindung

Ihrer Mitarbeiter*innen

Weil Sie Kündigungen während des Onboardings verhindern und eine

nachhaltige Verbundenheit mit dem Unternehmen erzielen. Das entlastet Sie vom Fachkräftemangel und spart Recruitingkosten.

Image by Jason Goodman

Schnelle

Reaktionsfähigkeit

Weil agile Organisationen mit agilen Mitarbeiter*innen schnell auf Veränderungen reagieren können. Dadurch stellen Sie sicher, in dieser volatilen und komplexen Welt zu bestehen.

Talent

50 € /Talent/Monat

6 Monate

monatlich kündbar

Talentprogramm für

Auszubildende, Studierende und junge Mitarbeiter*innen

  • 3 Workshops:

    • The Self​

    • Balance

    • Zeit & Selbstmanagement

  • 6 Einzel-Coachings je TN

  • Online-Academy

  • Worksheets

  • Erreichbarkeit für die Talente

  • Feedback mit HR

Young Leader

200 € /Talent/Monat

12 Monate

monatlich kündbar

Talentprogramm für Nachwuchsführungskräfte

  • 6 Workshops

    • The Self​

    • Balance

    • The Leader

    • Lifelong Learning

    • Culture matters

    • New & Agile Work

  • 12 Einzel-Coachings je TN

  • Leadership-Online-Academy

  • Worksheets

  • Erreichbarkeit für die Talente

  • Feedback mit HR

  • Personal Development Plan

  • Young Leaders Network

Eine nachhaltige und positive Veränderung Ihrer Unternehmenskultur

 

Kultur entsteht nicht durch Schlagworte auf einer Plakat an der Wand, sondern durch die Persönlichkeitseigenschaften Ihrer Mitarbeiter. In unseren Workshops und Einzelcoachings lernen Ihre Talente, zu reflektieren, vorhandene Annahmen zu hinterfragen, ihr Energielevel hochzuhalten oder wertschätzend zu kommunizieren. Das alles sind grundlegende Persönlichkeitseigenschaften für eine moderne Führungs-, Fehler-, und Innovationskultur und fördert außerdem das Wohlbefinden und die Leistung Ihrer Talente. Und genau diese Talente sind Ihre Fach- und Führungskräfte von morgen, die die Kultur des Unternehmens prägen!

Onboarding und Bindung Ihrer Mitarbeiter*innen

 

Es ist keine Seltenheit mehr, dass Talente oder junge Mitarbeiter*innen bereits während des Onboarding-Prozesses das Unternehmen wieder verlassen. Das tun Sie meistens jedoch nur, weil sie sich nicht ausreichend betreut oder gut aufgehoben fühlen. Durch unsere Betreuung im Bereich Persönlichkeitsentwicklung sehen ihre Mitarbeiter*innen von Beginn an, wie viel Ihrer Organisation an ihrem Wohlbefinden liegt. Das verhindert vorschnelle Kündigungen und unterstützt Ihren Onboarding-Prozess. Außerdem entsteht eine innere Verbundenheit zum Unternehmen, statt einer reinen Gebundenheit, beispielsweise aufgrund finanzieller Abhängigkeit.

Nachhaltiger Wissenstransfer

 

Eine der größten Herausforderungen vieler Unternehmen ist ein gelungener Wissenstransfer zwischen erfahrenen Fachkräften und jungen Talenten. Vor allem der Verlust von implizitem, also nicht dokumentierbarem Wissen, kann Unternehmen hinsichtlich Prozesssicherheit und Innovationsfähigkeit vor große Probleme stellen. Durch unseren Ansatz lernen Talente, wie sie implizites Wissen der Fachkräfte erlangen können, worauf zu achten ist, um implizites Wissen zu erkennen und wie ihr perfektes Learners-Mindset aussieht. Bei Bedarf führen wir auch Workshops mit Fachkräften zum Thema Wissenstransfer durch. Außerdem wird den Talenten kritisches Denken vermittelt um Wissen nicht nur zu übernehmen, sondern durch kritisches Hinterfragen den Status Quo auf die Probe zu stellen. 

Schnelle Reaktionsfähigkeit

 

Agil zu handeln erfordert die Fähigkeit agil zu denken. Durch unser Konzept lernen Ihre Talente den richtigen Umgang mit ständiger Veränderung und Anpassung, was Ihre Organisation zukünftig automatisch agiler macht. Denn ein agiles Mindset braucht einen guten und gesunden Umgang mit ständiger Veränderung. Auch das Thema Resilienz im Change spielt hier eine große Rolle.

Mitarbeitergesundheit und Zufriedenheit

 

Leider zeigen immer mehr Studien, dass Belastungskrankheiten wie übermäßiger Stress oder Burnout zunehmen. Durch eine frühe Begleitung Ihrer Talente im Bereich Persönlichkeitsentwicklung werden diese von Beginn an mit der Fähigkeit ausgestattet, eigene Lösungsansätze zu entwickeln, ihre Stress-Kurve wahrzunehmen und individuelle Bewältigungsstrategien zu erkennen. Das fördert nicht nur die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter*innen, sondern steigert gleichzeitig die Verbundenheit zum Unternehmen. Außerdem hebt sich sich Ihr Unternehmen dadurch von Wettbewerbern ab, die ausschließlich Angebote zur physischen Gesundheit (z. B. Fitnessstudio) anbieten.

Über C2P

Wir bringen Coaching für junge Talente
in Organisationen

Weil wir wissen, mit welchen Herausforderungen junge Talente in Organisationen kämpfen. Als junge Coaches begegnen wir den Talenten auf Augenhöhe.

Geschäftsplan

Unsere Themen

Mehr als Buzzwords

Selbstkenntnis, mentale Gesundheit und moderne Führung sind die Themen, die jungen Talenten am meisten weiterhelfen.

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Unser Konzept

Moderne Talententwicklung

In 1:1 Coachings, Workshops und unserem Talentprogramm fördern wir die persönliche Weiterentwicklung, Kreativität, Bindung und Zufriedenheit Ihrer Talente.

Junge Geschäftsfrauen

Unsere Coaches

Akkreditierung nach ICF

Alle unsere Coaches besitzen eine Akkreditierung nach den Coachingrichtlinien der International Coaching Federation (ICF) auf PCC Niveau

(Professional Certified Coach).

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Anna-Lena

Ebner

Customer Service Manager

Mack & Schühle AG

"I'm always surprised at the new insights that emerge during coaching. I have the feeling that I can address any topic and say anything.
In everyday life, the coaching insights often come to my mind, which help me to better master and understand situations."

FAQ

Wie wird Coaching zu anderen Disziplinen abgegrenzt?

Coaching: Der Coachee findet Zugang zu den eigenen Ressourcen und Lösungen. Durch ein tiefergreifenderes Verständnis über die individuelle Persönlichkeit gelingt nachhaltiges Wachstum und Lernen in einer ebenbürtigen Partnerschaft mit dem Coach.

Therapie: Hier liegt der Fokus auf „heilen“ und es wird in den häufigsten Fällen versucht die Vergangenheit aufzuarbeiten.

Beratung: Der Berater analysiert das Problem und gibt konkrete Lösungen.

Training: Hier liegt der Fokus darauf, technische Fähigkeiten zu entwickeln oder Wissen zu vermitteln.

Mentoring: Es existiert eine Art „Vater“ und „Sohn“ - Beziehung. Es besteht keine ebenbürtige Partnerschaft.

Wie läuft ein Coaching genau ab?

In einem Erstgespräch klären wir was Coaching genau ist und wie es dich weiterbringen kann. Da wir die Kompetenzen der International Coach Federation (ICF) einhalten vereinbaren wir das auch vertraglich. Anschließend folgen mehrere Sitzungen (üblicherweise sechs Sitzungen), in welchen wir an deinen Zielen arbeiten, bis du uns als Coaches im Optimalfall nicht mehr benötigst. Eine Coaching Session dauert 45-60 Minuten, sollte in regelmäßigen Abständen stattfinden (alle 1-2 Wochen) und wird bei uns meistens digital durchgeführt. Die Agenda und das Thema für die jeweilige Session bringst du mit, wir arbeiten genau an dem, was für dich den größten Stellenwert hat. Gerne kannst du dir hierzu unser Video "Wie läuft ein Coaching ab" auf unserem YouTube Kanal anschauen um näheres zu erfahren.

Wie sicher ist der Erfolg eines Coachings?

Zum Start des Coachings werden deine übergeordneten Ziele die du mitbringst besprochen. Zu Beginn jedes Coachings wird daraufhin das Ziel in untergeordnete Sitzungsziele übertragen. Dieses Ziel wird vom Coachee dann selbst in eine messbare Form übersetzt. Eine typische Frage im Coaching: "Woran würden wir merken, dass dein Ziel am Ende der Sitzung (oder am Ende des Coachings) erreicht wurde?". Außerdem ist es unsere Aufgabe in dir eine  Verantwortung für deine Vorgehensweise aufzubauen. Coaching stellt sicher, dass du weißt wohin es gehen soll, wie du hinkommst und welche Hindernisse auftreten können. 

Was verbessert sich durch Coaching bei mir?

Das ist bei jeder Person unterschiedlich, je nach dem, was sie erreichen will. Grundsätzlich schafft Coaching jedoch ein tiefergehendes Bewusstsein für die Dinge, die für dich erfolgsentscheidend sind. Das gibt dir immer eine Orientierung und du läufst schon mal in die für dich richtige Richtung. Wenn du losgegangen bist hilft Coaching, störende Nebengeräusche auszublenden, damit du auch auf diesem Weg bleibst. Die Steigerung deines Selbstvertrauens und deiner Selbstwirksamkeit sind tolle Nebeneffekte im Coaching, da du deine eigenen Lösungen mit deinen eigenen Ressourcen umsetzt. 

Was ist Positive Psychologie und Coaching Psychologie?

Mehr zu unserem Coaching-Ansatz, Methoden und Vorgehensweisen findest du auf unserem YouTube Kanal:

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Kontakt & Anfahrt